Il presente Regolamento si prefigge di garantire un’idonea misurazione ed una adeguata valutazione della performance per migliorare la qualità dei servizi offerti dall’Amministrazione e garantire l’incremento delle competenze professionali dei suoi componenti attraverso la valorizzazione del merito e l’erogazione di premi.
La misurazione e la valutazione della performance si riferiscono sia all’Ente nel suo complesso, sia alle “Aree” in cui esso si articola, sia alle singole risorse umane che lo compongono.
L’Ente pone in essere adeguate modalità di comunicazione per assicurare la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance.
Al fine di attuare i principi generali di cui alla normativa vigente, l’Ente tende a sviluppare il ciclo di gestione della performance in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo della programmazione finanziaria e del bilancio.